Увольняя своих подопечных, начальники часто руководствуются не объективными причинами, а сугубо личными интересами или симпатиями. Они забывают о том, что напрямую влияют на дальнейшую судьбу человека и несут за него долю ответственности.
ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя
Трудовое законодательство России дает некоторое преимущество для наемных сотрудников в защите своих прав. Под этим подразумевается четкий перечень причин, а также регламент увольнения сотрудников. Эта информация изложена в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Причины увольнения по инициативе работодателя
Односторонний порядок увольнения возможен, если дело подпадает под один или несколько из этих критериев, основаниями которых является вина сотрудника:
- Многоразовое неисполнение работником профессиональных обязанностей;
- Однократное или многократное нарушение дисциплины труда;
- Прогулы;
- Прием сильнодействующих средств, которые влияют на физическое и психическое состояние, во время или перед работой. Это алкоголь, наркотические или другие препараты;
- Кражи, растраты средств фирмы или повреждение её имущества;
- Нарушения правил безопасности с наличием последствий (несчастных случаев);
- Подделывание информации, касающейся предприятия или сокрытие каких-либо данных;
- Разглашения коммерческой или государственной тайны, при условии, что сотрудник ранее подписал документы о неразглашении;
- Непринятие мер по урегулированию начавшегося конфликта;
- Факт предоставление ложной личной информации при устройстве на работу.
Кроме того, есть причины, по которым человека увольняют, но его вины в этом нет:
- Ликвидация предприятия или закрытие ИП;
- Штатные сокращения;
- Несоответствие занимаемой должности, обнаруженное в ходе аттестации.
Важно: обязательно удостоверьтесь, что причина, по которой вас увольняют соответствует действительности. Если вам предъявляют серьезное обвинение – это повлияет на вашу будущую карьеру. Помните, что вы всегда можете оспорить решение в суде, получив компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
Дисциплинарное нарушение считается доказанным, а увольнение правомерным при соблюдении следующих условий:
- Оно засвидетельствовано минимум двоими свидетелями;
- Улики должны безоговорочно указывать на вину сотрудника;
- Работодатель составляет акт по факту нарушения;
- Сотрудник пишет объяснительную;
- Выпускается приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться работник;
- Работодатель выдает на руки сумму последней заработной платы.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Испытательный срок – это период, за который работодатель оценивает вас как специалиста, а вы можете точно определиться, подходит ли вам данная работа. Он не может длиться дольше 3-х месяцев.
Основной причиной преждевременного расторжения трудового договора является профессиональная некомпетентность стажера. Кроме неё, работодатель может уволить вас без заминок, если вы совершили неправомерные действия или нарушили трудовой распорядок.
Для законности такого решения в каждом отдельном случае увольнения составляется специальный письменный акт. Стажер должен быть ознакомлен с содержимым акта в обязательном порядке и под роспись.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Людей с инвалидностью принято разделять на группы:
I – нетрудоспособные граждане;
II – трудоспособность и условия при которых она возможна устанавливаются специальной комиссией;
III – трудоспособные граждане, с возможными ограничениями в труде.
Медицинские показания должны быть расписаны в специальной реабилитационной карте.
Увольнение сотрудников с инвалидностью II и III групп возможно на таких основаниях:
- Если есть медицинский документ, подтверждающий, что человек не может продолжать трудовую деятельность;
- Если условия прежней работы больше не подходят сотруднику, а он в письменной форме отказался занять другую должность в компании;
- При сокращении, если сокращается именно та должность, которую занимал работник с инвалидностью, а работодатель не может предложить ничего взамен. Или же сотрудник сам отказывается от перевода на другое место.
- При ликвидации фирмы;
- При нарушении дисциплины или умышленном совершение незаконных действий.
Важно: если комиссия не выдала заключения о нетрудоспособности, работодатель не может указать в причине увольнения инвалидность.
На больших предприятиях должны обеспечить необходимые условия, даже если придется переоборудовать рабочее место. В этом случае человеку предоставляют временный отпуск (до 4 месяцев).
Увольнение по желанию работодателя не допускается, если работник*:
- находится в отпуске или на больничном;
- беременная женщина, при условии, что предприятие не ликвидируется;
- отец/мать ребенка до 3-х лет;
- одинокий(ая) отец/мать маленького ребенка или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- единственный кормилец семьи с 3-мя и более детьми.
* – условие работает, если со стороны человека не было произведено незаконных действий.