Увольнение с рабочего места предполагает положенную законом отработку. Она продолжается в течении двух недель после того, как вы предупредили работодателя об уходе по собственному желанию в письменном виде. Но на практике есть много причин и возможностей, которые позволяют не отрабатывать 14-дневный срок.
Трудовой Кодекс: увольнение без отработки
В ТК есть четко прописанные статьи, которые позволяют отдельным группам лиц уйти с работы на следующий день после написания заявления:
- Соглашение сторон. Не имея претензий к друг другу, стороны составляют документ о разрыве трудового договора;
- Поступление в учебные заведения. Самый распространенный вариант – увольнение накануне первого сентября, перед самой учебой.
- Наступление пенсионного возраста. Если сотруднику положена пенсия в силу возраста или других причин, то он может незамедлительно покинуть рабочее место.
- Ситуация, в которой работодатель нарушает права сотрудника. Например, это невыплата заработной платы в положенный срок, отсутствие выходных или отпуска.
- Ситуация, в которой начальник превышает свои должностные обязанности. К этому относят оскорбления, нецензурная брань, рукоприкладство, сексуальные домогательства или другое грубое поведение. В таких случаях начальник может быть, отдельно притянут к административной или уголовной ответственности.
- Рабочее место непригодно к исполнению трудовых обязанностей.
Кроме того, выделяют ряд отдельных случаев, к которым тоже применяется эта норма:
- Увольнение в отпуске. Возможно только с согласия работодателя.
- Состояние здоровья. Резкое ухудшение здоровья не позволяет работнику продолжать свою карьеру на предприятии.
- Беременность. Наличие живота не является доказательством для ухода в декрет. Тут нужно соответствующее медицинское заключение.
- Переезд одного из членов семьи в другую местность. Чтобы незамедлительно последовать за ним требуется уволиться в быстрые сроки.
- В семье есть ребенок до 14 лет.
- Требуется уход (по здоровью) за ребенком до 16 лет.
- Если сотрудник единственный кормилец семьи с тремя и более детьми.
- Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью.
- Другие личные обстоятельства. Документальное подтверждение таковых является трудной задачей и тут стоит рассчитывать больше на личный разговор с руководством и объяснение причин в устной форме.
Рассмотрим документы, которые может потребовать работодатель в зависимости от причини вашего ухода:
| Причина | Документ |
| Поступление в учебное заведение | Справка из ВУЗа, подтверждающая зачисление на бюджет/контракт |
| Выход на пенсию | Справка из Пенсионного Фонда |
| Произвол со стороны начальства | Свидетели или аудио-, видео-запись в качестве подтверждения |
| Увольнение в отпуске | Наличие свободных отпускных дней |
| Состояние здоровья, беременность | Медицинская справка |
| Переезд супруга | Любой документ, подтверждающий переезд |
| Уход за детьми | Справка о составе семьи |
| Другие обстоятельства | Наличие любых документов, связанных с причиной |
Очевидно, что не всегда человек может предоставить какое-то документальное подтверждения причины своего ухода. В таких случаях большую роль сыграет ваша репутация и дружелюбные отношения с начальством.
Давайте также рассмотрим случаи, когда количество дней отрабатывания уменьшается с четырнадцати до трех:
- Для стажеров. Люди, которые проходят испытательный срок в компании и решили добровольно покинуть её, обязаны отработать всего 3 дня.
- Для временных работников. Если трудовой договор с наемным рабочим заключен сроком до двух месяцев, то на него тоже действует это правило.
- Для сезонных работников. Срок сезонных работ в таком случае также не должен превышать два месяца.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение пишут от руки, на листе бумаги формата А4. Основной перечень составляющих, которые должны быть в документе:
Шапка:
- Должность и ФИО человека, на чье имя пишется заявление. Обычно это начальник самого высокого ранга;
- Название предприятия;
- Должность и ФИО того, кто увольняется;
Основной текст
- Слово «Заявление»;
- Просьба об увольнении без отработки с датой;
- Причина;
- Список прилагаемых документов, подтверждающих причину;
Внизу:
- Дата – слева;
- Подпись – справа.
Пример заявления без отработки:
Генеральному директору ОАО «Ласточка»
Осинскому В.В.
от инженера-конструктора
Виталова И.А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 21.08.2017 года по причине резкого ухудшения здоровья.
К документу прилагаю справку из медицинского учреждения г. Самары, выданную лечащим врачом.
20.08.2017 Подпись (Виталов И.А.)
Пример заявления с отработкой в три дня:
Директору строительной компании «БУГ»
Василинскому. В.С.
от строителя-монтажника
Красовского Б.О.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 30.08.2017 года, до окончания испытательного срока с отработкой в три дня.
27.08.2017 Подпись (Красовский Б.О.)