Оплата труда в нашей стране очень отличается, в зависимости от региона и сферы деятельности. Порой приходится трудиться без выходных, а положенный социальный пакет на практике никем не соблюдается. Но есть законодательно закрепленные права, которые дают работнику возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы уберечь себя от недобросовестных работодателей, лучше заранее ознакомится с этой информацией.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
На денежную выплату имеют право все категории отстраняемых сотрудников. Причина, которая послужила уходу, значения не имеет. То есть это:
- люди, которые оставляют работу по собственному желанию;
- те, кого уволил работодатель;
Важно: одна из сторон (начальство или служащий должны предупредить об увольнении минимум за 14 дней).
- те, кто попал под сокращение штата или ликвидацию фирмы.
В последнем случае, кроме отпускных, работнику положено выходное пособие в размере средней заработной платы.
Есть также исключения: уплаты не предоставляются лицам, которых уволили в результате краж, умышленного нанесения вреда имуществу и других административных или криминальных преступлений.
Отдельно стоит выделить особые случаи, в которых не начисляются отпускные выплаты:
- уход в случае беременности;
- сотрудник берет под опеку младенца возрастом менее трёх месяцев;
- уход несовершеннолетнего работника;
- уход сотрудников вредного производства.
Можно ли заменить отпуск деньгами и не увольняться?
Деньгами отпускные заменят лишь в том случае, если в одном году, период превышает 28 календарных дней. Это встречается у особых категорий граждан:
- инвалиды;
- медики;
- педагоги;
- трудящиеся на Крайнем Севере.
В этих случаях компенсируют лишь те дни, которые выходят за рамки 28 дней.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Расчет компенсации за отпуск напрямую зависит от отработанного времени. На один рабочий год человеку полагается 28 дней отпуска, если проработано меньше года, то пересчет будет помесячным.
Предприятие также может осуществить частичные выплаты, если вы решите взять только часть отпускного времени. Требовать оплачиваемый отпуск можно после шести месяцев непрерывной официальной работы. Кроме того, вам обязаны выплатить вознаграждение за несколько лет работы без отдыха, если в наличии есть заявления о переносе времени отпуска.
Важно: при смене должности внутри компании, вам также должны начислить возмещение и открыть новый период.
Как рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении
Для правильного расчета нужно использовать формулу, данную в Трудовом Кодексе Российской Федерации:
Число свободных дней*Средний дневной заработок
Где: * — умножить.
Чтобы узнать, сколько свободных дней пришлось именно на ваш случай, воспользуйтесь еще одним алгоритмом:
(28/12)*N
Где:
28 – количество предусмотренных свободных дней за год;
12 – количество месяцев в году;
* — умножить;
N – количество отработанных трудящим месяцев.
Для упрощения расчетов, ознакомьтесь с табличкой, которая приводит точные данные:
| Число отработанных месяцев | Дни, положенные на отпуск | Число отработанных месяцев | Дни, положенные на отпуск |
| 12 | 28 | 6 | 13,9 |
| 11 | 25 | 5 | 11,6 |
| 10 | 23,3 | 4 | 9,3 |
| 9 | 20,9 | 3 | 6,9 |
| 8 | 18,6 | 2 | 4,6 |
| 7 | 16,3 | 1 | 2,3 |
Округление в пользу человека делают если дробная часть больше 0,5.
Еще одну составляющую – средний дневной заработок можно просчитать в два этапа. Первый – расчет средней месячной з/п:
Сума всех зарплат/количество отработанных месяцев
Второй – вычисление средней дневной з/п:
Средняя месячная зарплата/29,3
Где: 29,3 – (константа) средняя длительность рабочего месяца.
Давайте рассмотрим это на примере:
Валентина проработала бухгалтером в небольшой фирме 11 месяцев, так и не успев воспользоваться отпуском. Она нашла более выгодное предложение и решила уйти, написав заявление «по собственному желанию» заблаговременно. Пока не нашли подходящую кандидатуру на её должность и она должна самостоятельно рассчитать каким будет компенсирование. Для этого Валя собрала всю необходимую информацию о своих заработных платах за этот период.
Ей полагалось 28 дней отпуска, на 12 месяцев.
Значит, число свободных дней составит:
28/12*11 = 25 дней;
Подбив общую сумму всех зарплат за рабочий период, Валя получила 187 692 рубля. Получаем усредненное месячное значение:
187 692/11 = 17 062, 91 рубля
Считаем усредненное дневное значение:
17062,91/29,3 = 582,35 рубля
Итак, сумма компенсации для Валентины составит:
25*582,35 = 14 558,75 рубля
Как видите, вышла не такая уж и маленькая сумма. Она очень близка к той, что получает Валя за месяц кропотливого труда. Поэтому во избежание нечестных действий со стороны начальства, просчитывайте денежные выплаты самостоятельно.
Калькулятор компенсации при увольнении
Если вам трудно сориентироваться в предложенных формулах, просто вбейте свои данные, а специальный калькулятор посчитает все за вас.