Приняв решение, уволится, работник сталкивается с бюрократической процедурой подачи заявления, отработок и выплаты всех предусмотренных законом вознаграждений. Чтобы стойко пройти все эти этапы нужно предварительно ознакомиться с деталями каждого из них. В этой статье мы подробно остановимся на процессе написания заявления об уходе.
Заявление по собственному желанию – документ, подтверждающий, что вы добровольно покидаете рабочее место и не имеете к начальству никаких претензий. Именно по этому, такая бумага стала сопровождать не только одиночно увольняющихся людей, но и тех, кого увольняют по желанию руководства или сокращению. Часто, руководитель сам просит написать такое заявление в обмен на хорошие рекомендации в будущем.
Как правильно написать заявление на увольнение: образец
Строго утвержденного законодательством примера заявления нет. Есть только отдельные характеристики, которые должны быть учтены при составлении:
- Должно быть написано от руки на листе формата А4;
- Пишется на имя генерального директора/руководителя/владельца;
- Если вы допустили ошибку, заявление стоит переписать снова.
Более подробно ознакомится с подходящим текстом и структурой документа можно из примера ниже.
Директору «Автопроммаш»
Глинкову Б.К.
от Петровой Н.М.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности заместителя бухгалтера 24 сентября 2017 года.
10.09.2017 года Петрова Н.М.
Снизу вашего заявления будет приписка о его принятии в отделе кадров, с подписью лица, которое его заверило и печатью.
Обратите внимание: разница в датах в тексте и под ним – 14 дней. Именно такой срок положен сотруднику на работу перед уходом.
Чтобы не работать еще две недели, возможны следующие варианты:
- Вы поступили в среднее или высшее учебное заведение для получения образования на дневную форму;
- У вас подошел срок выхода на пенсию;
- Вы переезжаете в другой город на постоянное проживание и можете подтвердить это;
- Вы договорились с работодателем (увольнение по соглашению сторон);
- У вас есть в запасе свободные дни отпуска;
- Вы не можете ходить на работу из-за болезни (тут потребуется справка от лечащего врача).
Важно: для тех, кто заключил трудовой договор менее трёх месяцев назад, отработка по закону может составить всего три дня.
Как написать заявление об отпуске с последующим увольнением
Взять отпуск вместо того, чтобы отрабатывать законные две недели – хороший вариант для человека, который больше не хочет оставаться работать в компании. Но есть нюансы. Далеко не во всех ситуациях, получается поступить именно так. Для этого нужно:
- Иметь в запасе дни неиспользованного оплачиваемого отпуска;
- Увольнение должно быть исключительно по собственному желанию или по соглашению сторон.
- На это нужно обязательное согласие руководства. Если его нет, то вам придется работать, а отпуск вам компенсируют денежной выплатой.
Очень часто работодатели не отпускают сотрудников сразу после увольнения. И далеко не от собственной вредности, а из-за банальной нехватки рабочей силы. Эти 14 дней они тратят на поиск новых кандидатов.
Заявление на отпуск с последующим увольнением отличается от обычного. Пример приведен ниже:
Генеральному директору
«Траст-М» Антонову С.В.
от менеджера Иванова А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне положенный оплачиваемый отпуск с 25.08.2017 продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
20.08.2017 года Иванов А.А.
Документ должен быть составлен именно в таком виде, если это будет две разных бумаги об отпуске и увольнении, то процедура будет не действительной.
Написать заявление на увольнение, находясь на больничном
Согласно Трудовому Кодексу РФ любой официально работающий сотрудник может уволиться по собственному желанию находясь на больничном. Единственным условием, чтобы корректно покинуть работу, для него выступает наличие справки о состоянии здоровья, которую выписывает терапевт или другой лечащий врач. Заявление в таком случае пишется в стандартной форме, которая приведена выше.
Рассмотрим несколько возможных ситуаций, в которых в любом случае можно написать заявление и не отрабатывать 14-дневный срок, а провести его на больничном:
- Вы сначала подали заявление, а уже потом заболели;
- Вы сначала заболели, а уже потом решили уйти с работы;
- Больничный припал на первый день отработки.
Важно: если работодатель не согласен дать вам расчет и требует, чтобы вы работали у него после выздоровления, предупредите его, что решать дело вы будете в суде.