Устройство на работу — это всегда мини-тест, в ходе которого человек обязан раскрыться как специалист. Дабы пройти его, нужно отбросить волнение, не заискивать с кадровиком и предоставить ему всю требуемую информацию в выгодном свете. Для успеха достаточно просто выяснить, чем могут поинтересоваться кадровики, и что они ожидают услышать.
Какие вопросы задают при собеседовании на работу
Больше всего кадровиков интересуют профессиональные качества человека, пришедшего к ним на новую должность, его умение взаимодействовать с другими людьми, а также опыт в решении нестандартных ситуаций. Свои вопросы для собеседования на работу они готовят, исходя из этих пунктов. Обычно эти сотрудники просят соискателей в ходе беседы:
- Описать свои сильные, слабые стороны. Нередко просят отмечать не только те, которые сам человек в себе видит, но и те, которые отмечены в его характеристиках руководителями из прежних мест работы.
- Назвать самое большое достижения. Интересуют, прежде всего, профессиональные успехи — удачные контракты, разработки — все, что способно принести ощутимую прибыль компании.
- Объяснить причину ухода из бывшей организации. Здесь просят сделать акцент на тех факторах, что сподвигли человека уволиться.
- Рассказать о своих стремлениях, в том числе, связанных с предлагаемым местом работы.
- Привести пример решения человеком конфликтной ситуации на прежней должности.
- Назвать уровень заработной платы, приемлемый для специалиста.
Также на собеседовании могут спросить о том, какую должность хочет занять человек в будущем, чем он может пожертвовать ради блага компании (к примеру, согласился ли бы он посвятить выходной работе). Также заинтересовать кадровика может и социальная активность соискателя. Это характерно для компаний, где часто проводят корпоративы, тимбилдинги и другие схожие мероприятия.
Вопросы могут показаться кандидату на должность каверзными. Но нередко они являются стандартизированными для всех, кто пришел устраиваться именно в эту компанию. Потому и воспринимать их лучше не как подвох, а как возможность выгодно представить себя среди других кандидатов на должность. Ведь даже на самые сложные из таковых можно найти ответ, на 100% удовлетворяющий анкетирующего.
Как заранее подготовить ответы на собеседовании при приеме на работу
Невозможно предусмотреть все вопросы, которые способен задать вам кадровик в ходе собеседования. Однако можно выработать максимально грамотную стратегию ответов на них, дабы избежать неловких ситуаций и повысить свой рейтинг в глазах человека, принимающего вас на должность. Так в ходе общения с кадровиком избегайте:
- негативных отзывов о бывшем работодателе;
- размытых ответов, особенно на вопросы, касающиеся причин увольнения с прежнего места работы и своих слабых качеств;
- фамильярности: будьте предельно вежливы в общении с сотрудником компании;
- слишком скромного описания своих заслуг.
Также, независимо от того, насколько удобен для вас вопрос, отвечайте на него максимально корректно, правдиво. Помните: любую информацию можно проверить. Выстроить свою стратегию ответом следует таким образом:
- давайте лаконичные, но четкие комментарии по любому вопросы;
- не будьте слишком экспрессивны;
- давайте побольше конкретики, касается это не только имеющихся у вас заслуг, но и планов на будущее, стремлений, хобби, обязательно приводите примеры;
- ориентируйтесь на стратегии и цели компании, в которую устраиваетесь, для этого внимательно изучите ее сайт либо другую связанную с выбранной вами организацией информацию.
Предусмотреть вопросы и возможные ответы на них при собеседовании на работу не так уж и трудно. Важно хорошо подготовиться к данной встрече, по возможности прорепетировать ее с родственниками или друзьями. И тогда общение с начальником отдела кадров будет для вас самым легким тестом при устройстве на работу.