Собеседование представляет собой беседу двух и более потенциальных коллег, а не допрос. Поэтому здесь будут уместны вопросы с обоих сторон. Кроме этого соискатель, не задавший на собеседовании ни одного вопроса в большинстве случаев не сможет произвести о себе хорошее впечатление и потенциального работодателя. Очень важно на интервью не только уметь отвечать, но и правильно ставить вопросы интервьюеру.
В процессе собеседования соискатель может задавать вопросы, касающиеся вакансии, на которую он претендует. Это позволит ему повысить свой престиж в глазах интервьюера. Вместе с тем следует помнить, что неуместный вопрос может с точностью до наоборот его изменить. Так, самым верным будет вопрос работодателю, касающийся будущих должностных обязанностей.
Дело в том, что в каждой организации действуют свои правила, поэтому и должностные обязанности по одной и той же специальности могут отличаться. Только точно узнав, что вам предстоит делать на работе, вы сможете понять, справитесь ли вы с возложенной задачей.
Обязательно нужно уточнить график работы. Если работодатель предлагает вам ненормированный рабочий день, то нужно все хорошо взвесить, подходит ли вам такой график. Например, постоянно задерживаться на рабочем месте у вас нет возможности, так как нужно забирать ребенка из садика.
Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Проходя интервью на работу рекомендуется получить максимум информации от работодателя, касающейся размера оплаты труда и условиях работы. В этом нет ничего плохого, так как каждый мечтает получать хорошую зарплату. Однако подобный вопрос нужно задавать в конце собеседования, когда вы расскажите обо всех своих профессиональных навыках. Также не стоит спрашивать о тех моментах, которые могут возникнуть лишь в процессе выполнения трудовых обязанностей, так как вы еще не являетесь сотрудником компании и обсуждать с вами подобные вопросы никто не намерен.
Обязательно стоит спросить, будет ли для нового сотрудника устанавливаться испытательный срок, и если да, то на какой период. Также не забудь те узнать, сколько времени ожидать решения руководителя по вашей кандидатуре.