К подбору работников у каждого руководителя свой подход. Одни предпочитают собеседование в виде беседы с целью выявления профессиональных навыков и личных качеств соискателя, другим достаточно простой беседы по Skype либо и вовсе одного резюме. Но есть руководители, которые предпочитают устраивать для кандидатов на вакантную должность различные опросники и тесты, успешно справиться с которыми помогают различные тренинги прохождения собеседования.
Одним из способов оценки интеллектуального уровня, компетенции и мотивации соискателя вакансии являются тесты на собеседовании при трудоустройстве. Результат такие опросники и тесты будут иметь только в том случае, если их составлением занимались профессионалы.
Вопросы для тестов, как правило, составляются крупными психологическими центрами. Иногда компании составляют собственные вопросы на основе собственных методик.
Тесты могут быть:
- интеллектуальные – направлены на проверку уровня интеллекта соискателя;
- когнитивные – оценивают познавательные процессы, такие как восприятие, внимание, мышление и память;
- мотивационные – направлены на исследования мотивации будущего сотрудника;
- проективные – исследуют подсознание человека;
- личностные – направлены на изучение способностей, характера, потребностей, эмоций и иных свойств личности.
Курсы прохождения собеседования
Каждый тест включает в себя свой круг вопросов. Сегодня в интернете можно найти самые разнообразные тесты с ответами. Однако не всегда они могут быть использованы на собеседовании. Чтобы подготовиться к тестированию, необходимо знать, какие именно методики будут использоваться на собеседовании. В случае, если информации о тестах раздобыть не удастся, можно посетить тренинги по прохождению собеседований, на которых рассматриваются наиболее частые методики тестирования. Это поможет подготовиться к будущему тестированию.
Необходимо четко понимать, что к тестам не следует относиться серьезно, так как они подразумевают лишь общие ответы. Поэтому, если заранее порешать самые распространенные тесты, которые имеются в интернете, то уже вы будете чувствовать в себе некоторую уверенность, ведь некоторые вопросы вам точно уже будут знакомы.
От прохождения тестирования также можно отказаться, так как законодательством такой прием на работу не обязателен. Однако никто не дает гарантии, что при отказе от тестирования с вами вряд ли захотят дальше иметь дело и найдут сотню причин, чтобы отказать в трудоустройстве.