К предстоящему собеседованию при трудоустройстве подготавливаться должны абсолютно все кандидаты, так как больше всего шансов заполучить вакантную должность у подготовленного человека. Помимо профессиональных знаний, необходимо найти как можно больше информации о фирме, в которую устраиваетесь. Также не лишним будет посмотреть официальный сайт компании, запомнить имя и отчество руководителя. Нужно быть готовым к тому, что в процессе беседы вам будут задаваться самые неожиданные вопросы, поэтому возможные варианты ответов необходимо продумать заранее.
Учитывая то, что список вопросов на собеседовании соискателю не может быть абсолютно одинаковым в каждой компании, нужно подготавливаться к наиболее распространенным вопросам. В частности, в какую организацию вы бы не пришли на собеседование, у вас всегда поинтересуются общей информацией. На такие вопросы ответы придумывать не нужно. Также самым распространенным является вопрос руководителя, почему вы решили сменить место работы?
На одним из самых распространенных вопросов очень часто соискатели не знают, как на него правильно ответить. Даже несмотря на многочисленные рекомендации, все равно начинают негативно высказываться о прежнем работодателе. Этого делать категорически нельзя.
Иногда на вопрос рассказать о себе, кандидаты на работу уделяют слишком много времени рассказу о личной жизни. Помните, что такой рассказ может раздражать потенциального работодателя. В ответе на такой вопрос необходимо ли в общих чертах рассказать о своей жизни, уделив больше внимая своим профессиональным качествам, которые заинтересуют работодателя.
Список возможных вопросов работодателя при собеседовании
Так как главной целью собеседования является выявление профессиональных качеств будущего сотрудника, большинство вопросов будут касаться именно деловых качеств и опыта соискателя. Но нужно быть готовым правильно ответить и на такие распространенные вопросы, как:
- Что изменится в вашей личной жизни с приходом на работу в нашу компанию?
- Что вас не устраивало на прежней работе?
- Готовы ли вы пожертвовать личными интересами во благо компании и т.д.
С одной стороны подобные вопросы вроде не имеют никакого отношения к должностным обязанностям, а с другой – именно ответы на отвлеченные вопросы иногда становятся решающими при выборе кандидата на работу.