Процесс трудоустройства – это своеобразные торги с работодателем, на которых соискатель – продавец, а работодатель – покупатель. Основная задача соискателя состоит в том, чтобы убедить покупателя приобрести именно ваши таланты. Чтобы собеседование принесло результат, нужно знать некоторые его правила.
Получить высокооплачиваемую работу мечтает каждый соискатель вакансий, но очень часто ее получают не высокопрофессиональные специалисты, а кто умеет себя выгодно «продавать». При поиске работы каждый смотрит на предлагаемый уровень оплаты. Естественно, что каждый желает иметь как можно большую зарплату. В свою очередь работодатель готов платить высокую зарплату, но только высококвалифицированным специалистам. В противном случаев вы можете претендовать лишь на какой-то процент от сделок. Поэтому очень важно уметь выгодно для себя продать свой опыт и знания работодателю на собеседовании.
Собеседование, как и любая другая сделка начинается с предварительных договоренностей и подготовки к самой встречи. В нашем случае предварительными договоренностями является резюме кандидата на вакансию. Если по формальным параметрам оно подходит, соискателя приглашают на собеседование с руководителем.
В процессе подготовки к интервью необходимо узнать, как продать себя на собеседовании пример которого можно без труда найти в интернете.
Также при подготовке к собеседованию найдите максимум информации о фирме, в которой планируете работать. Так будет легче понять, о чем говорить с руководителем.
Непосредственно на самом собеседовании нужно суметь правильно себя представить работодателю. Здесь важна каждая мелочь, причем не только в речи, но и одежде. Как правило, одеваться нужно так, как требует того вакансия. Если претендуете на руководящую должность, одеваться на собеседование следует как руководителю.
В рассказе о себе уделите минимум внимания личной информации, посвятив большую часть монолога своим профессиональных качествам и достижениям.