Как правильно общаться с hr менеджерами при приеме на работу


Собеседование при приеме на работу – это событие, которое дает вам всего один шанс. Настоящий профессионал своего дела должен не только выполнять должностные обязанности по высоким стандартам качества, но и преподносить себя как опытного компетентного специалиста. Сейчас мы рассмотрим 6 полезных рекомендаций, которые помогут вам произвести должное впечатление на эйчар менеджмент компании, куда вы намерены устроиться.

Заранее узнайте как можно больше информации о компании и ее руководстве

HR может напрямую спросить, что вам известно о своем будущем работодателе. Но даже если этот вопрос не прозвучит, продемонстрировать такие знания будет достаточно выигрышным ходом с вашей стороны.

Не пытайтесь впечатлить рекрутера стопкой распечатанных документов

Скорее всего, HR узнал о вашем образовании и квалификации еще до того, как пригласил на собеседование. Уточните заранее, захочет ли он взглянуть на распечатанные оригиналы ваших дипломов, сертификатов, портфолио. Вероятно, ответ будет отрицательным, так как при встрече в офисе представителя компании будут интересовать в первую очередь ваши личные качества.
Что и как говорить HR-менеджеру

ОСТОРОЖНО: Если вы долго будете рыться в сумке или папке в поисках нужного листа бумаги, это может произвести на работодателя негативное впечатление.

Держите темп беседы

Если HR растягивает собеседование на час или дольше, значит, он хочет проверить, как вы будете вести себя во время продолжительной встречи. Как правильно, в течение первых двадцати минут все соискатели отвечают на вопросы бодро и уверенно, в быстром темпе. Потом у них снижается энтузиазм и зарождаются сомнения в целесообразности дальнейшего общения. Это большая ошибка: продолжать беседу до самого конца надо точно в том тоне, в котором вы ее начали.

ЛАЙФХАК: Представьте, что перед вами сидит не рекрутер, а потенциальный клиент или бизнес-партнер, которого вы должны убедить купить вашу услугу. Только в роли услуги в данном случае выступаете вы сами.

Заранее подготовьте вопросы рекрутеру

И запишите их в блокнот. Даже если у вас хорошая память, HR оценит тот факт, что вы так тщательно подготовились. Вопросы будет уместно задать в конце встречи, когда HR сам предоставит вам эту возможность. В частности, спрашивать следует о:

  • специфике корпоративной культуры;
  • графике работы и учете опозданий;
  • офисном дресс-коде;
  • своем будущем рабочем месте;
  • официальная ли зарплата.

ВНИМАНИЕ: В ходе собеседования вы тоже имеете право задавать вопросы, а не только отвечать на них. Особенно важно переспрашивать и уточнять в том случае, если вы не до конца поняли суть заданного вам вопроса.

Следите за своим поведением

Вы можете оказаться идеальным сотрудником с точки зрения навыков и компетенций, но испортить впечатление о себе раздражающими мелочами. Например, если во время общения вы будете шмыгать носом, почесываться, суетиться, избегать смотреть собеседнику в глаза.

ВАЖНО: Если вы не в состоянии сдержать волнение, можно честно признаться в этом рекрутеру и вкратце объяснить причину. Например, вы волнуетесь оттого, что впервые в жизни проходите собеседование в настолько крупной компании. Искренность нередко подкупает собеседника.

Не отзывайтесь негативно о своем предыдущем месте работы

Для HR станет очевидно: точно так же вы станете отзываться о своем новом работодателе после расставания с ним. Также не стоит упоминать конфликты, происходившие на рабочем месте. Лучше дипломатично объяснить, что вы ощутили необходимость перейти на новый виток личностного и профессионального развития.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Составить резюме онлайн