Любое собеседование – это «тест-драйв» будущего сотрудника. По ответам соискателя определяется соответствие его на претендующую должность. Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо грамотно построить свою речь и заранее подготовить ответы на возможные вопросы.
Большинство людей, которые в течение долгого времени не могут найти себе работу, хоть и посетили не одно собеседование, не могут найти причину, по которой им отказывают в трудоустройстве. Однако в большинстве случаев причина банальна – отсутствие навыков и знаний как вести себя на собеседовании. Зачастую даже на простой вопрос неправильно изложенный ответ приводит к отказу в приеме на работу.
В первую очередь необходимо себя настроить на то, что на собеседовании вопросы будут задавать самые обычные люди, поэтому успешно беседы во многом будет зависеть от того, смогли ли вы подобрать к ним «ключ».
Чтобы правильно отвечать на заданные вопросы, ответ должен быть построен в соответствии со следующими критериями:
- говорить нужно правду. Это главное условие любой деловой встречи. Если в процессе собеседования вы начнете приписывать себе несуществующие качества и достижения, однако ваша речь не будет соответствовать тем характеристикам, то ложь будет мгновенно раскрыта. Нужно знать, что любой инспектор кадров прежде, чем принять вас на работу, поинтересуется мнением о вас у бывшего руководства;
- не нужно критиковать прежнее руководство или коллектив;
- свои ответы желательно подкреплять реальными примерами из личного опыта;
- при ответе необходимо учитывать и специфику организации, в которую трудоустраиваетесь.