Собеседование — тяжелый и волнительный процесс, который проходит большинство претендентов на свободную должность. Именно поэтому чтобы получить заветную работу вам придется изучить все основные и дополнительные вопросы, а также научиться правильно говорить с работодателем. В свою очередь он может вести диалог в другое русло, ведь вас постараются завалить самыми каверзными и не тематическими вопросами. Именно так работодатель сможет раскрыть истинное лицо кандидата. Итак, мы составили самые каверзные вопросы, но сначала обсудим не менее важную проблему: как правильно говорить на собеседовании?
Итак, при прохождении собеседования вопросы могут быть самыми разными, многие исследования показали, что они могут варьироваться в зависимости от специфики выбранной профессии и от самого кандидата. Приведем пример кандидата на должность менеджера по продажам.
К такому человеку будет целый ряд в первую очередь тематических вопросов, таких как:
- Кто ваши основные клиенты?
- Какие основные сектора работы?
- Были ли крупные успехи на бывшей работе?
- Чего вы можете добиться в нашей компании?
Как правильно говорить на собеседовании?
Самая главная цель кандидата на должность — расположить к себе внимание менеджера по кадрам или рекрутера. Каждый человек пытается сделать это по разному, но основные правила никто не отменял. К сожалению, не все из рекомендаций помогают добиться результата, но в запасе их держать просто необходимо. Итак, чтобы добиться желаемой должности вам потребуется выполнить следующие требования:
Не давите на жалость. Чаще всего это только раздражает работодателя, ведь ваши проблемы никому не нужны, тем более если вы о них всегда упоминаете.
Не показывайте свои чрезмерные знания. Это тоже никому не нравиться, ведь так вы пытаетесь показаться слишком умным, забывая о личных качествах и упоминании других своих достоинств.
Не жалуйтесь на прежнюю работу. Если вам не нравиться ваше прежнее место работы, то не факт что здесь вам понравиться. Менеджер по кадрам увидит это и сказу вам откажет.
Что говорить на собеседовании о причине увольнения?
Данный вопрос задает большая часть всех работодателей, ведь вы решили сменить рабочее место не просто так. К сожалению, именно вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?» является лидером самых каверзных и неприятных вопросов любого собеседования. Соответствующие компании провели собственные исследования, где выявили, что лучшим ответом станет тот , где вам придется сослаться на отсутствие карьерного роста и развития. Но перед этим обязательно следует выделить все свои достижения на бывшем рабочем месте, отметьте тот факт, что после достижения планки вы хотите дальше развиваться и поэтому пришли сюда.
Но даже это не единственный вариант, также другие hr-менеджеры советуют кандидатам указывать следующую причину увольнения: «Я покинул предыдущую работу из-за низкой зарплаты». Работодатель может обратить внимание на то, что вы настоящий специалист, который требует хорошего отношения к себе. Но к сожалению, многие думают иначе, поэтому и отказывают кандидатам.
И последним способом описать причину увольнения является намек на свои личные проблемы. Укажите на то, что вы ушли не по причине начальства, а по своим собственным проблемам. Человек, который не ладит с руководством имеет шанс получить отказ. Также помните, что описывая такую причину ни в коем случае не обвиняйте плохое начальство. Правильный ответ расположит к себе работодателя и заставит его принять вас в свою команду.
Почему на собеседовании говорят: мы вам перезвоним?
К сожалению, далеко не все работодатели выбирают первого попавшегося кандидата, в крупных компаниях существует жесткий отбор, где пройдет лишь малая часть. Если же вы не следовали всем вышеуказанным инструкциям, не подготовились к вопросам и не прошли тестирование (по требованию компании), скорее всего вы не понравились менеджеру по кадрам. Отказы бывают разные, смелые люди могут прямо сказать: «Вы нам не подходите», но чаще всего чтобы не обидеть кандидата употребляют такой термин как «Мы вам перезвоним». В половине случаев будьте готовы к тому, что это прямой отказ, никто вам звонить не будет.
Но в некоторых случаях при пересмотре вашей кандидатуры вам перезванивают. Поэтому покажите все свои профессиональные и личностные качества уже во время собеседования.