Справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда

Справка с прежнего места работы является важным документом при постановке на биржу труда. Она подтверждает опыт работы и позволяет работодателю оценить профессиональные навыки соискателя. В статье рассмотрим, как правильно оформить такую справку, что должно быть указано в ней, и какие документы и контактные данные нужно предоставить при ее запросе.

Далее мы рассмотрим, пошагово, как получить справку с прежнего места работы. Расскажем, как правильно обратиться к работодателю и какие документы понадобятся для оформления запроса. Также мы рассмотрим возможные причины отказа в выдаче справки и какие действия можно предпринять в такой ситуации. В конце статьи мы также приведем примеры оформления справки с прежнего места работы и подробно разберем, что должно быть указано в каждом разделе документа.

Зачем нужна справка с прежнего места работы?

Справка с прежнего места работы является важным документом при постановке на биржу труда. Она подтверждает факт трудоустройства, а также содержит информацию о стаже работы, должностных обязанностях, квалификации и поведении работника. Вот основные причины, по которым справка с прежнего места работы является необходимой:

Подтверждение опыта работы. Справка с прежнего места работы является подтверждением факта трудоустройства и опыта работы. Это важно для работодателей, которые хотят убедиться в надежности и профессионализме кандидата.
Получение рекомендаций. Справка с прежнего места работы может содержать рекомендации от работодателя или коллег по работе. Это может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство, так как работодатель будет знать, что у него есть рекомендации от предыдущего работодателя.
Проверка информации в резюме. Справка с прежнего места работы позволяет работодателю проверить достоверность информации, указанной в резюме. Это важно, так как некоторые соискатели могут преувеличивать свой опыт и квалификацию, чтобы повысить свои шансы на получение работы.
Определение квалификации и компетенций. Справка с прежнего места работы может содержать информацию о квалификации и компетенциях работника. Это позволяет работодателю оценить, насколько соискатель подходит для определенной вакансии и имеет необходимые навыки и знания.
Установление поведенческих характеристик. Справка с прежнего места работы может содержать информацию о поведенческих характеристиках работника, таких как ответственность, коммуникабельность, самоорганизация и др. Это позволяет работодателю оценить, насколько работник подходит для командной работы и выполнения определенных задач.

Справка с прежнего места работы является важным документом, который помогает работодателю принять решение о трудоустройстве соискателя. Она подтверждает опыт работы, квалификацию и характеристики работника, что делает ее необходимым элементом при постановке на биржу труда.

Пособие по безработице в 2022 году: Кто и Сколько сможет получить?

Какую информацию содержит справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда?

Справка с прежнего места работы является важным документом при постановке на биржу труда. Она содержит информацию о предыдущем месте работы соискателя и является подтверждением его трудовой деятельности. В справке указываются различные данные, необходимые для оценки опыта работы кандидата.

Основная информация, содержащаяся в справке:

Название предприятия/организации, где работал соискатель;
Должность, которую занимал соискатель;
Сроки работы на данном месте (начало и конец);
Обязанности, выполняемые на данной должности;
Достижения и результаты работы, если таковые имеются;
Контактные данные предприятия/организации или подразделения, в котором работал соискатель.

Эта информация позволяет работодателю или специалистам биржи труда оценить опыт работы соискателя и его соответствие требованиям вакансии. Опыт работы является одним из ключевых критериев при отборе кандидатов, поэтому справка с прежнего места работы имеет большое значение.

Кроме того, справка может содержать дополнительную информацию о соискателе, включая его личные качества, навыки и рекомендации от руководителей или коллег. Эти данные могут быть полезны при принятии решения о приеме на работу.

ImportNote: При составлении справки необходимо учитывать, что она должна быть оформлена на официальном бланке предприятия/организации и подписана непосредственно руководителем или уполномоченным лицом.

Кто может предоставить справку?

Справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда является важным документом при поиске новой работы. Она подтверждает факт трудоустройства и содержит информацию о предыдущей должности, периоде работы, характере выполняемых обязанностей и причине ухода с предыдущего места работы.

Справку может предоставить работодатель, у которого вы работали ранее. В идеальном случае, это должна быть официальная организация или компания, где ваш статус был официально оформлен. Это может быть как частная компания, так и государственное предприятие.

Также, в некоторых случаях, справку могут предоставить кадровые агентства, если вы были трудоустроены через них. Однако, следует уточнить условия предоставления справки с агентства, так как они могут отличаться от условий работы с работодателем напрямую.

Важно отметить, что справка с прежнего места работы должна быть подписана руководителем или уполномоченным лицом, а также должна содержать контактные данные организации, чтобы ее можно было проверить при необходимости.

Как получить справку с прежнего места работы?

Справка с прежнего места работы является важным документом, который может потребоваться при постановке на биржу труда. В данном тексте мы расскажем, как получить эту справку и какие действия необходимо предпринять для ее оформления.

1. Обратитесь к работодателю

Первым шагом в получении справки с прежнего места работы является обращение к работодателю. Необходимо связаться с работодателем письменно или устно и попросить о выдаче справки. Укажите причину, по которой вам требуется данная справка, например, для постановки на биржу труда.

2. Уточните формат и содержание справки

При обращении к работодателю, уточните формат и содержание справки. Обычно справка должна содержать следующую информацию: ваше ФИО, должность, период работы, а также описание основных обязанностей и достижений. Если вам необходимо, чтобы справка содержала другую информацию, укажите это работодателю.

3. Запросите справку в письменной форме

Для официальности и подтверждения получения справки, рекомендуется запросить ее в письменной форме. В письме укажите свои контактные данные, причину запроса справки и попросите работодателя направить ее в указанный вами адрес.

4. Получите и проверьте справку

Получив справку по почте или лично, обязательно проверьте ее на соответствие вашим требованиям и указанной вами информации. При обнаружении ошибок или недостаточной информации, свяжитесь с работодателем и запросите исправления.

5. Храните справку в безопасном месте

Получив правильно оформленную справку с прежнего места работы, обязательно сохраните ее в безопасном месте. Справка может понадобиться вам в будущем при поиске работы или в других ситуациях, связанных с вашей трудовой деятельностью.

Следуя этим шагам, вы сможете получить справку с прежнего места работы без лишних проблем. Помните, что справка является важным документом и ее наличие может повлиять на ваши шансы на постановку на биржу труда или прием на новую работу.

Какие документы необходимы для получения справки?

Для получения справки с прежнего места работы для постановки на биржу труда необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и предыдущую занятость. Вот список документов, которые вам потребуются:

Заявление на выдачу справки: вам необходимо написать заявление, в котором указать свое имя, адрес прежнего места работы и причину, по которой вам нужна справка.
Копия паспорта: предоставьте копию своего паспорта, чтобы подтвердить свою личность.
Копия трудовой книжки: предоставьте копию своей трудовой книжки, в которой указаны ваши предыдущие места работы и даты занятости.
Документы о последнем месте работы: предоставьте все документы, связанные с вашим последним местом работы. Это может включать трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и другие документы.
Справка о заработной плате: если вам нужна информация о вашей заработной плате, предоставьте справку, которая подтверждает ваш доход.
Прочие документы: в зависимости от требований биржи труда, вам могут потребоваться дополнительные документы, такие как договор аренды жилья или справка с места жительства.

Важно иметь в виду, что каждая биржа труда может иметь свои собственные требования относительно документов для получения справки. Рекомендуется заранее уточнить список необходимых документов у соответствующего органа, чтобы быть уверенным, что у вас есть все необходимые документы для успешного получения справки с прежнего места работы.

Какие сроки предоставления справки?

Справка с прежнего места работы является неотъемлемым документом при постановке на биржу труда. Ее предоставление требуется для подтверждения опыта работы и квалификации соискателя. Важно знать, что установлены определенные сроки для предоставления этой справки, которые нужно соблюдать.

Обычно справку с прежнего места работы необходимо получить в течение 30 дней с момента увольнения. Этот срок является стандартным и может быть указан в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия. Однако, существуют исключения, когда требуется предоставить справку немедленно, например, при подаче заявления на получение пособия по безработице.

Для получения справки необходимо обратиться в кадровую службу предыдущего места работы. В некоторых случаях, когда предприятие уже не существует или кадровая служба не работает, можно обратиться напрямую к руководителю или лицу, ответственному за выдачу таких документов. Важно также учитывать, что для выдачи справки может потребоваться определенное время на ее оформление и подготовку, поэтому рекомендуется обращаться за ней заранее, чтобы избежать задержек в постановке на биржу труда.

Какой вид справки необходим для постановки на биржу труда?

Для постановки на биржу труда необходимо предоставить справку с прежнего места работы. Такая справка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и опыт работы соискателя. Она содержит информацию о периоде работы, должности, основных функциях и достижениях соискателя.

Важно учесть, что справка должна быть оформлена на официальном бланке предприятия или учреждения, что обеспечивает ее достоверность. Также в справке должны быть указаны контактные данные работодателя и подпись руководителя организации.

Справка с прежнего места работы является важным документом при постановке на биржу труда, поскольку она позволяет оценить опыт работы соискателя и его профессиональные навыки. Работодатель может обратиться к указанным контактным данным для уточнения информации и проверки достоверности данных, указанных в резюме.

Также стоит отметить, что на бирже труда могут потребоваться не только справки с прежних мест работы, но и другие документы, подтверждающие уровень образования и специальность соискателя. В некоторых случаях могут потребоваться рекомендации от предыдущих работодателей или сертификаты о прохождении различных тренингов или курсов повышения квалификации.

Справка с прежнего места работы является обязательным документом при постановке на биржу труда. Она подтверждает опыт работы и квалификацию соискателя и помогает работодателю принять обоснованное решение о приеме на работу.

Пошаговая инструкция на получение справки в электронной форме "О постановке на учет в ЦЗН"

Какие данные о работнике включает справка?

Справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда является документом, который содержит информацию о работнике и его прошлой трудовой деятельности. Этот документ составляется работодателем и предоставляется работнику по его запросу для дальнейшего использования при поиске новой работы.

Справка обычно включает следующие данные о работнике:

ФИО: В справке указываются полные фамилия, имя и отчество работника. Эти данные необходимы для идентификации работника и связи его предыдущей работы с его текущими данными.
Дата рождения: Указывается дата рождения работника, которая является важной информацией при постановке на биржу труда и подборе подходящих вакансий.
Адрес проживания: В справке указывается текущий адрес проживания работника. Это также важная информация для контакта и связи с работником.
Номер телефона: Указывается контактный номер телефона работника, по которому его можно связаться для предложений о трудоустройстве.
Уровень образования: В справке указывается уровень образования работника, что помогает работодателю подобрать подходящую должность и оценить квалификацию работника.
Опыт работы: В справке указывается информация о предыдущих местах работы работника, включая название организации, должность, период работы и основные обязанности. Эти данные помогают работодателю оценить опыт и навыки работника.

Получение справки с прежнего места работы является важной частью процесса постановки на биржу труда, поскольку она дает работодателям полную информацию о работнике и его трудовой истории. Использование правильной и достоверной информации в справке помогает работнику повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Какие данные о работодателе включает справка?

Справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда является важным документом, предоставляемым работодателем работнику, который планирует увольнение и постановку на учет в соответствующей организации.

В справке указываются следующие данные о работодателе:

Название организации: в справке должно быть указано полное название организации, где работал сотрудник. Это позволяет уникально идентифицировать работодателя и установить его статус и репутацию;
Адрес организации: указывается фактический адрес организации, где располагается ее головной офис или филиал, где работал сотрудник. Это может быть важно для будущих работодателей или учреждений, которые занимаются регистрацией и контролем трудовой деятельности;
Контактные данные: в справке указываются контактные данные работодателя, такие как телефон, факс, электронная почта или другие способы связи с организацией. Это позволяет обратиться к работодателю для уточнения информации или получения рекомендаций;
Дата создания организации: указывается дата создания организации, которая может свидетельствовать о ее опыте и долгосрочной стабильности на рынке труда;
Основной вид деятельности: указывается основной вид деятельности организации, чтобы работодатель мог оценить соответствие предыдущего опыта с требованиями новой должности;
Должность и период работы: в справке указывается должность, на которой работал сотрудник, и период работы в организации. Это позволяет установить опыт работы и длительность трудовых отношений;
Основные обязанности и достижения: указывается перечень основных обязанностей, которые выполнял сотрудник на предыдущей работе, а также его достижения и результаты работы. Это позволяет работодателю оценить качество и уровень компетенций работника;
Причина увольнения: в справке указывается причина увольнения сотрудника с предыдущего места работы. Это может быть полезной информацией для будущих работодателей, которые хотят установить, было ли увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя;
Подпись и печать: справка должна быть подписана работодателем и заверена печатью организации, что подтверждает ее официальность и достоверность предоставленной информации.

Эти данные помогают работодателю, а также бирже труда оценить квалификацию и опыт работника, а также установить контакт с предыдущим работодателем для проверки информации или получения рекомендаций. Без такой справки, процесс постановки на биржу труда может затянуться или быть затрудненным.

Возможные проблемы при получении справки с прежнего места работы для постановки на биржу труда

Получение справки с прежнего места работы является важным шагом при постановке на биржу труда. Эта справка подтверждает ваш опыт работы, уровень квалификации и может быть решающим фактором при трудоустройстве. Однако, при получении справки возможны некоторые проблемы, которые могут затруднить процесс.

1. Отказ в выдаче справки

Возможность отказа в выдаче справки с прежнего места работы существует. Причины могут быть различными – от сокрытия информации о прошлых проблемах на работе до простого нежелания руководства выдавать справки. В таком случае важно обратиться к правовым нормам и процедурам, чтобы получить справку или найти альтернативные способы подтверждения своего опыта работы.

2. Несоответствие информации

Если справка содержит неправильную или недостаточную информацию, это может вызвать затруднения при трудоустройстве. Например, если указана неправильная дата начала или окончания работы, работодатель может сомневаться в вашей честности. Поэтому важно внимательно проверить информацию в справке и своевременно исправить ошибки, если они есть.

3. Продолжительность процесса

В получении справки с прежнего места работы может занять некоторое время. Руководству может потребоваться время на проверку информации и подготовку документа. Это особенно актуально при работе в крупных организациях с большим числом сотрудников. Поэтому важно учесть этот фактор и планировать получение справки заранее, чтобы не возникало задержек в процессе постановки на биржу труда.

4. Смена руководства или организации

Если вы планируете получить справку после увольнения, возможна ситуация, когда руководство или сама организация уже не существуют. Это может создать сложности при получении справки, так как не будет возможности обратиться к ним за подтверждением опыта работы. В таком случае можно обратиться к коллегам или другим работникам организации, чтобы получить дополнительные доказательства своего опыта работы.

В конце концов, получение справки с прежнего места работы может стать вызовом, но с правильным подходом и планированием можно преодолеть возможные проблемы. Важно быть терпеливым, внимательным и готовым к дополнительным действиям для подтверждения своего опыта работы и повышения своих шансов на трудоустройство.

Как правильно оформить справку?

Справка с прежнего места работы является важным документом при постановке на биржу труда. Она содержит информацию о ваших трудовых отношениях с предыдущим работодателем и может повлиять на решение работодателя о приеме на работу.

Для того чтобы справка была правильно оформлена, следует обратить внимание на несколько важных моментов:

Формат справки: Справка должна быть оформлена на фирменном бланке предыдущей организации. Если бланка нет, то можно использовать обычный белый лист формата А4.
Заголовок: В верхней части справки следует указать название организации, адрес, контактные данные и логотип, если есть. Это поможет сделать справку более официальной и профессиональной.
Дата и номер справки: Номер справки можно проставить для более удобной идентификации документа. Важно указать актуальную дату выдачи справки.
Информация о работнике: В справке необходимо указать ФИО работника, дату рождения, место жительства и контактные данные.
Информация о предыдущем месте работы: Следует указать название организации, ее адрес, вид деятельности и период работы. Также можно указать должность, заработную плату и основные обязанности.
Подпись и печать: Документ обязательно должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью. Это придает справке официальный характер и подтверждает ее достоверность.

Правильно оформленная справка поможет создать хорошее впечатление о вас как о кандидате на работу. Необходимо следовать вышеуказанным рекомендациям, чтобы предоставить работодателю полную и достоверную информацию о вашем прошлом трудовом опыте.

Какое значение имеет подпись и печать на справке?

Подпись и печать на справке с прежнего места работы имеют большое значение и являются неотъемлемой частью данного документа. Они служат подтверждением его достоверности и подлинности, а также указывают на ответственность и авторитет того, кто выдал справку.

Подпись на справке является личным подтверждением факта выдачи данного документа от конкретного лица. Подпись может быть сделана как вручную, так и электронным способом, в зависимости от принятой практики и требований учреждения, которое выдаёт справку. Подпись указывает на то, что документ выдан соответствующим компетентным лицом и имеет юридическую силу. Она также может служить для идентификации личности этого лица, что повышает доверие к справке.

Печать на справке является важным атрибутом организации, которая выдает документ. Печать может содержать информацию о названии и логотипе организации, её адресе и контактных данных. Наличие печати указывает на официальный характер документа и его подлинность. Кроме того, печать служит как дополнительное средство идентификации организации, особенно в случае, если работодатель не знаком с подписантом. Поэтому, наличие печати на справке повышает доверие к данному документу и усиливает его правовую значимость.

Подпись и печать на справке с прежнего места работы играют важную роль и имеют юридическую силу. Они являются подтверждением различных факторов, таких как факт выдачи документа компетентным лицом, его подлинность и легитимность. Поэтому, при предоставлении справки на биржу труда или в другую организацию, следует убедиться в наличии подписи и печати, чтобы обеспечить надежность и достоверность данного документа.

Какие могут быть особенности в оформлении справки для биржи труда?

Оформление справки с прежнего места работы для постановки на биржу труда требует определенных навыков и внимательности. Все документы, предоставляемые на биржу труда, должны быть полными, точными и соответствовать требованиям, установленным законодательством.

Одной из особенностей оформления справки может быть необходимость указания определенной информации. В справке должны быть указаны такие данные, как ФИО работника, дата приема на работу и увольнения, должность, на которой работник занимался на предыдущем месте работы, а также основные обязанности и достижения, при необходимости. Справка должна быть подписана руководителем организации и скреплена печатью.

Однако, иногда возникают ситуации, когда работник не может получить справку с прежнего места работы. Это может произойти по разным причинам — компания сменила свой статус, закрылась или руководитель отказывается выдать справку. В таких случаях можно обратиться в Государственную инспекцию труда или трудовую инспекцию, которые могут помочь в получении данного документа.

Также, стоит помнить, что справка должна быть составлена на официальном бланке организации. В ней должна быть указана контактная информация, включая адрес и телефон организации. Если организация уже не существует или бланки исчерпаны, можно использовать обычный бумагу, однако, в таком случае, руководитель организации должен подтвердить подлинность документа своей подписью и печатью.

Важно отметить, что справка с прежнего места работы должна быть достоверной и соответствовать действительности. Ложные справки могут повлечь негативные последствия для работника и нарушение законодательства. Поэтому важно быть внимательным и честным при оформлении данного документа.

Оформление справки с прежнего места работы для постановки на биржу труда не является сложной процедурой, но требует аккуратности и соответствия определенным правилам. Соблюдение этих правил позволит работнику увеличить свои шансы на успешное трудоустройство в будущем.

Как часто обновлять справку с предыдущего места работы?

Справка с предыдущего места работы – это документ, который подтверждает ваш опыт работы, должностные обязанности и период занятости. Она является важным элементом при постановке на Биржу труда. Однако, многие люди задаются вопросом о том, насколько часто нужно обновлять эту справку.

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов:

Смена места работы: Если вы сменили свое место работы, вам следует обновить справку с предыдущего места работы. Новая справка должна отражать все изменения в вашем опыте работы и быть актуализированной.
Требования работодателя: Если новый работодатель требует предоставить справку с предыдущего места работы, вам нужно обновить ее в соответствии с требованиями работодателя.
При наличии новых достижений: Если у вас появились новые достижения или навыки, которые могут быть полезны при поиске работы, вам следует обновить справку, чтобы отразить эти изменения и улучшить свои шансы на трудоустройство.
Просроченная справка: Если ваша справка с предыдущего места работы устарела, и прошло много времени с момента ее получения, вам следует обновить ее для обеспечения актуальности информации.

Рекомендуется обновлять справку с предыдущего места работы при любых изменениях в вашей работе, достижениях или требованиях нового работодателя. Это поможет вам предоставить актуальную информацию и повысить свои шансы на успешное устройство на новое место работы.

Что делать, если отказывают в выдаче справки?

Если вам отказывают в выдаче справки с прежнего места работы для постановки на биржу труда, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять.

1. Попросите объяснения: Возможно, причина отказа в выдаче справки связана с недопониманием или неправильным толкованием правил или процедур вашего прежнего работодателя. Поэтому первым шагом следует обратиться к работодателю и попросить объяснения относительно отказа в выдаче справки. Уточните, какие конкретно причины мешают получить справку и попробуйте найти компромиссное решение.

2. Запросите другие документы: Если у вас нет возможности получить справку с прежнего места работы, попробуйте запросить другие документы, которые могут подтвердить ваш опыт работы и квалификацию. Например, это может быть копия трудовой книжки, копия договора о найме или даже письмо поддержки от коллег или клиентов, которые могут подтвердить ваш профессионализм и опыт работы.

3. Обратитесь в службу занятости: Если работодатель отказывается выдать вам справку без веских причин, вам стоит обратиться в соответствующую службу занятости или органы, отвечающие за регулирование трудовых отношений в вашем регионе. Подайте жалобу и объясните ситуацию, приложив все необходимые документы и объяснения. Служба занятости или органы регулирования могут предпринять меры для защиты ваших трудовых прав и помочь вам получить справку.

4. Обратитесь за юридической помощью: В случае, если все предыдущие шаги не принесли результата, вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам. Они могут помочь вам оценить ситуацию, найти возможные юридические аргументы и принять меры для защиты ваших прав.

Необходимо помнить, что отказ в выдаче справки с прежнего места работы может создать определенные сложности при постановке на биржу труда. Поэтому важно предпринять все возможные меры для получения необходимых документов или подтверждения вашего опыта и квалификации.

Возможны ли подделки справок о предыдущем месте работы?

Подделка справок о предыдущем месте работы является преступлением и может иметь серьезные последствия. Однако, увы, такие подделки все же возможны. Рассмотрим основные причины и способы, которыми люди могут подделывать справки о предыдущем месте работы.

1. Нехотение раскрывать негативную информацию: В некоторых случаях, работник может подделать справку, чтобы скрыть факты негативных отношений с предыдущим работодателем, низкой производительности или даже увольнения. Такая мотивация основана на страхе, что негативная информация может повредить шансам на получение новой работы.

2. Несоответствие требованиям новой работы: Возможно, работник не имеет достаточного опыта или квалификации для получения новой работы и поэтому решает подделать справку о предыдущем месте работы. Целью такой подделки является обман работодателя и убеждение его в наличии необходимых навыков и опыта.

3. Мошенничество: Некоторые люди могут подделывать справки о предыдущем месте работы с целью получения незаконных выгод или привлечения внимания к своей личности. Это может быть связано с финансовым мошенничеством, обманом работодателя, или желанием создать ложное впечатление о себе.

Существует несколько способов, которыми люди могут подделывать справки о предыдущем месте работы:

Подделка документов: Часто подделкой является сам документ, предоставляемый работником. Он может быть создан с использованием поддельных печатей, фальшивых подписей или измененных дат и информации.
Вымышленные контакты: В некоторых случаях, работники указывают вымышленные контактные данные на справке о предыдущем месте работы. Таким образом, работодатель не сможет проверить достоверность информации и подтвердить ее.
Сотрудничество с третьими лицами: Некоторые люди могут обратиться к специалистам, которые предлагают услуги по подделке документов. Эти люди имеют доступ к шаблонам и образцам справок о предыдущем месте работы, что позволяет им создавать достоверно выглядящие поддельные документы.

Важно отметить, что подделка справок о предыдущем месте работы является противозаконной и может иметь серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. Работодатель может потерять доверие к будущим кандидатам и внедрить более строгую систему проверки документов, а работнику грозит уголовная ответственность и утрата доверия со стороны работодателя.