Поиск желаемой вакансии зачастую занимает массу времени. Не всегда подходящая работа находится в пределах места проживания. Порой, чтобы получать более высокую заработную плату или выполнять работу по душе, приходится сменить родной город.
Переезд работника на работу в другую местность
Смена места жительства – дело достаточно затратное. Каждый соискатель рассчитывает на то, что будущий работодатель окажет финансовую поддержку при переезде. Чтобы гарантировано получить компенсации при переезде на работу в другую местность, вам нужно заранее оговорить всё с руководителем предприятия, на котором вы рассчитываете работать.
Для конструктивной беседы, вам необходимо знать, что в статье 169-й Трудового Кодекса Российской Федерации прописаны пункты, по которым работодатель компенсирует затраты на переезд будущих сотрудников. Это:
- расходы на дорогу для сотрудника (вместе с семьей);
- затраты на перевозку личной собственности;
- затраты на обустройство в новой местности.
Для бюджетных организаций статьи и размер денежных выплат устанавливаю специальными постановлениями. Коммерческие предприятия делают это на основании трудовых договоров.
Важно!
Чтобы иметь гарантии по выплатах при переезде, вам нужно заключить трудовой договор с предприятием до того, как вы начнете переезд. Это даст возможность работодателю включить эти расходы к общим расходам перед исчислением налога на прибыль.
Чтобы иметь представление о том, какие ваши растраты будут компенсированы, взгляните на таблицу.
| Обязательная денежная компенсация: | |
| Стоимость проезда: | для сотрудника + члены семьи; |
| Стоимость перевозки имущества: | для сотрудника – 500 кг; для членов семьи (на одного) – 150 кг; |
| Стоимость обустройства: | для сотрудника – в размере з/п за месяц; для членов семьи – ¼ з/п за месяц на каждого; |
| Компенсация при добровольном согласии работодателя: | |
| Суточные сотрудника (учитывают каждый день проведенный в пути): | по договоренности; |
| З/п за дни, проведенные в подготовке к переезду, а также обустройстве на новом месте: | но не более шести дней; |
| Затраты на временное проживание: | в случае, если трудовой договор заключен на срок менее одного года. |
Важно!
Чтобы получить денежную компенсацию, нужно предоставить все документы, подтверждающие ваши растраты: билеты, чеки, квитанции и т.д. Также, работодатель может указывать определенные ограничения в тратах (например: запрет на билеты бизнес-класса).