Планирование карьеры

Открывая для себя новую профессию, очень важно наперед подумать о будущем. Продвижение вверх по карьерной лестнице откроет для вас большое количество преимуществ. Это укрепление финансового положения, улучшение условий труда, возможности для удовлетворения амбиций и саморазвития. Редко кому удается добиться всего этого, заранее не спланировав свой путь.

Планирование деловой карьеры

В зависимости от возраста выделяют несколько основных этапов построения карьеры. Они представлены в таблице ниже:

Название этапа	Возрастная категория	Характеристика
Начальный	16-25	Получение образования в выбранной сфере, выбор профессиональных приоритетов. Поиск первой работы.
Формирование	25-30	Адаптация к рабочему месту. Освоение практической стороны работы.
Продвижение	30-45	Активное развитие и профессиональный рост. Смена должностей.
Завершение	45-60	Переход к спокойному режиму работы. Обучение нового поколения.
Пенсионный	После 60	Постепенное отвыкание от работы в сторону хобби и отдыха.

Из-за нестабильной экономической ситуации, люди часто вынуждены начинать все сначала в различных сферах и данные возрастные этапы являются подходящими не для всех. Но основной итог этой таблицы заключается в том, что оптимальный возраст для эффективного построения карьеры – 25-45 лет.

Технология планирование карьеры

Для того, чтобы быстрее продвигаться к высшей точке карьерного пути стоит обратить внимание на основные шаги индивидуального планирования карьеры:

1. Составление визуального плана

Под этим шагом подразумевается схематические изображения успешного продвижения к желаемой должности. Представьте все то, что вы хотели бы получить через несколько месяцев и через десятки лет и отобразите на бумаге.

2. Адекватная оценка себя

С помощью ручки и бумаги распишите свои профессиональные достоинства. Это образование, в частности конкретные знания и навыки, а также личные качества.

3. Список навыков, которые нужны для достижения цели

Объективно оцените будущую должность, не смешивая её со своими качествами. Опять же, оформите все в письменном виде.

4. Сопоставление

Посмотрите на два предыдущих списка. Выделите те пункты, по которым вы отстаете.

5. Разработка стратегического и тактического плана

К тактическому плану относим те действия, которые вы должны совершить на протяжении ближайшего года, чтобы продвинуться к своей мечте. Стратегический план должен включать в себя все долгосрочные жизненные цели.

На первый взгляд, шаги планирования могут показаться вам не совсем убедительной мотивацией. Но если вы серьезно отнесетесь к поставленной задаче и по максимуму проанализируете не только себя, но и окружающих вас конкурентов и актуальность вашей профессии, то сможете намного быстрее достигнуть карьерных высот.

Планирование карьеры сотрудников

Этим процессом на предприятии должен заниматься опытный HR-менеджер. Такой человек не только разбирается в рабочих обязанностях подчиненных, но и является прекрасным психологом. Он умеет вычислять сильные и слабые стороны коллег, тем самым предоставляя им правильные должности.

Основные этапы:

1. Анализ резюме кандидатов;
2. Проведение собеседований;
3. Выбор подходящего человека для конкретной должности;
4. Дополнительное тестирование (специальное задание, тесты, анкетирование);
5. Проверка информации (осуществляется благодаря рабочему опыту и рекомендациям в резюме);
6. Включение в штат сотрудников;
7. Адаптация на рабочем месте;
8. Подготовка плана для повышения квалификационных навыков;
9. Контроль за его выполнением.

В свете того, каким образом человек продвигается по службе, выделяют типы карьеристов:

Типаж	Самооценка	Уровень ответственности	Характеристика
Альпинист	Высокая	Готов отвечать как за свои действия, так и за подчиненных.	Хороший профессионал. Переходит на следующий этап карьеры, только если полностью освоил предыдущий.
Иллюзионист	Высокая	Неохотно берет ответственность, перекладывая вину на стечение обстоятельств.	Ориентирован на репутацию. Умеет создать видимость собственного профессионализма.
Мастер	Высокая	Всегда отвечает за собственные поступки.	Самым важным является саморазвитие. Готов сменить должность очень резко, если это откроет для него новые перспективы роста.
Муравей	Низкая	Боится взять на себя слишком много.	Отличный исполнитель. Больше всего ценит четкие инструкции от руководства. Не привык к нестандартным решениям.
Коллекционер	Низкая	Ответственен больше на словах, чем в действии.	Обладает хорошим образованием или теоретическими навыками, но нуждается в наставнике, когда дело доходит до практики.
Тиран	Низкая	Агрессивен в нестандартных ситуациях.	Из-за неуверенности в себе и окружающих выбирает авторитарный стиль управления. Сработаться с таким человеком бывает сложно.