Многие люди сталкиваются с проблемой отсутствия карьерного роста. В одних случаях, работодатель не замечает их стараний, а в других предприятие устроено таким образом, что расти просто некуда. Чтобы помочь вам преодолеть эти проблемы, давайте сначала разберемся с мотивацией.
Зачем люди стремятся сделать карьеру?
Первый, пожалуй, самый распространенный миф о построении карьеры, заключается в том, что о ней мечтают все. Это далеко не так. Большинство людей предпочтут быстрому продвижению стабильность. Хорошо знакомый коллектив, понятная работа и постоянство выплат – это самые важные факторы для работающего человека. И это абсолютно нормально. Ведь если бы все хотели стать начальниками, то некому было бы подчиняться.
Отдельно можно выделить подгруппу сотрудников, которые желают карьерного продвижения и готовы делать усилия для этого. Главные мотиваторы, которые заставляют таких людей двигаться вперед:
- Рост заработной платы;
- Уважение со стороны коллег и других окружающих;
- Рост собственной самооценки;
- Стремление к уверенности в завтрашнем дне;
- Возможность профессиональной самореализации.
Вопреки мнению о том, что все завязано на деньгах, большую роль для карьеристов играет покорение именно «социальных высот», успешность и самоутверждение в глазах других людей.
Как сделать успешную карьеру России?
Некоторые региональные особенности, отличия менталитета и социальных институтов не позволяют нашим людям успешно строить карьеру, руководствуясь опытом зарубежных коллег. Некоторые модели поведения и законы просто не работают в нашем обществе.
Мы попытались описать пять универсальных советов, которые помогут карьерному продвижению человека в рамках отечественного рынка труда.
- Стучитесь и вам откроют!
Это библейское правило, несомненно, работает и в этой сфере. Ваше желание работать и принести будущему работодателю пользу будет оценено по достоинству только в том случае, если вы это продемонстрируете.
Чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу не достаточно отправить по электронной почте резюме шаблонного образца.
Во-первых, поработайте над собственной презентацией. Это касается как резюме и сопроводительного письма, так устной речи. Во-вторых, старайтесь узнавать в телефонном режиме, было ли прочитано ваше резюме. Попробуйте назначить встречу с начальником напрямую.
- Не отметайте вакансии с повышенными требованиями!
Ваш опыт работы всего полгода, а в предложении работы сказано от двух. Это совершенно не означает, что вы не смогли бы получить эту работу. Попробуйте чем-то удивить рекрутера. Например, подробно распишите собственные достижения. Или попроситесь волонтером на первое время. Еще лучше, если собеседование предполагает выполнение тестового задания: тут можно выложиться не на 100, а на 200% благодаря оригинальному подходу.
- Предпочитайте опыт деньгам!
Между возможностью получить высокую заработную плату и возможностью учиться у опытного и успешного наставника, всегда выбирайте второй вариант. Упущенные возможности получить знания и опыт практически не удается восстановить, а прибыльные предложения всплывают частенько.
- Не бойтесь стать идеальным!
Большие корпорации, типа Microsoft или Google, приглашают на работу лучших программистов. Врядли, человеку, посмотревшему курс бесплатных видео о программировании на Youtube, выпадет такая возможность.
Поэтому совершенствуйте свои навыки по максимуму и в любой ситуации выполняйте свою работу хорошо.
- Не бойтесь начинать с малого!
«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» – поговорка, несомненно хорошая, ведь амбиции – это то, что движет нами. Но наверняка, хорош именно тот генерал, который прошел весь путь от рядового солдата и знает все тонкости каждого звания. Это можно примерить на любую сферу труда. Если вы будете знать работу своих подчиненных, то сможете с легкостью ими руководить.