Современный российские реалии представляют для человека с ограниченными возможностями ряд проблем. Недостаточная медицинская помощь, бытовые и финансовые проблемы. Одним из не менее важных аспектов жизни является трудоустройство. Как ни крути, а в обществе сложился стереотип, что человек с инвалидностью работать не в состоянии и его единственный выход – это пособие и помощь близких.
Если же рассматривать проблему со стороны человека с инвалидностью – это далеко не так. Зачастую такие люди могут отлично реализовать себя в профессии, посвятить максимум времени саморазвитию и раскрытию творческого потенциала.
Особенности трудоустройства инвалидов
Сложность трудоустройства напрямую зависит от группы инвалидности и индивидуальных особенностей заболевания. К примеру:
- 1 группа инвалидности – считается неработоспособным;
- 2 группа – может выполнять работу в специально созданных условиях и/или с помощью вспомогательных средств;
- 3 группа – рекомендованы определенные условия, снижение нагрузок.
Очевидно, что работодатели более охотно берут людей с третьей группой инвалидности, так как многие виды работ они могут выполнить в полной мере. Для людей со второй группой чаще всего приходиться перестраивать рабочее место или закупать специальную технику.
Закон о трудоустройстве инвалидов
Чтобы лучше понять какие именно гарантии дают госорганы людям с инвалидностью, стоит ознакомиться с Федеральным Законом «О социальной защите инвалидов в РФ». Кроме вопросов финансовой и социально-психологической помощи, есть отдельные статьи, отвечающие за трудоустройство. Это номера с 20-й по 24-ю.
Мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов
Предусмотренные, вышеупомянутым законом, действия направлены на помощь в поиске и устройстве на работу:
- Квоты
Для различных фирм, предусмотрены квоты для предоставления вакансий инвалидам и создание для них специальных рабочих условий.
Размер квот составляет:
- Для компаний с числом сотрудников больше 100 человек, от 2 до 4 % от числа работающих;
- Для компаний от 35 до 100 человек, не больше 3% работающих.
Важно!
В число сотрудников не включаются люди с опасными или вредными производственными профессиями.
- Резерв
Вакансии, которые являются самыми подходящими для инвалидов, резервируют таким образом, чтобы их не занимали люди без физических особенностей.
- Новые рабочие места
Стимуляция отдельных работодателей создавать специальные рабочие места. Проверкой исполнения в таких случаях занимаются местные органы власти.
- Индивидуальный подход
Работодатель должен по максимуму подстроиться под данные, прописанные в программах реабилитации.
- Предпринимательство
Льготы для предпринимателей с ограниченными способностями.
- Обучение
Разработка специальных курсов и тренингов для людей, которые больше не могут работать по своему профилю.
Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов
Это обязательная мера, которую владелец должен внедрить на предприятии одновременно с тем, как берет на работу инвалида. Технические характеристики места работы должны быть предусмотрены с учетом индивидуальных особенностей человека. Ведь конечная цель такого обустройства – это возможность сотрудника выполнять работу.
Порядок трудоустройства инвалидов
При трудоустройстве, работающему инвалиду важно помнить свои права:
- Заработная плата или другие выплаты должны полностью отвечать квалификации и ни в коем случае не должны быть снижены по причине физических отклонений;
- Работодатель должен строго придерживаться предписанного для вас реабилитационного плана;
- Инвалид не обязан работать более, чем 35 часов в неделю. Исключения делают лишь в случаях добровольного согласия и инициативы;
- Недопустимо привлечение к работе после 21:00;
- Отпуск составляет минимум 30 календарных дней.
Любое несоблюдение этих правил со стороны начальства – прямое нарушение законодательно закрепленных прав. Вы можете обратиться с иском о таких происшествиях в суд.
Важно!
В современном мире, где компьютеры и Интернет занимают огромную часть нашей жизни, для людей с ограниченными возможностями есть шанс освоить новые профессии и работать, не чувствуя социального неравенства.
Чтобы получить профессию, связанную с информационными технологиями можно обратиться в благотворительные организации или центр занятости населения. Кроме того, можно попытаться сделать это самостоятельно с помощью самообучения. Полученные знания могут открыть для вас возможности удаленной работы и финансовой независимости.