Вопросы, которые задают на собеседовании


Когда известна дата собеседования с работодателем, большинство кандидатов начинают готовиться к предстоящим вопросам. Конечно, никто не может знать заранее, о чем их будут спрашивать, однако на самые распространенные вопросы на собеседовании ответы можно подготовить. Несмотря на то, что в процессе беседы интервьюер задает вопросы исходя из ситуации, все же имеется часть вопросов, которые будут заданы со 100% вероятность. Чем лучше соискатель подготовить к подобным вопросам, тем убедительнее и естественнее будет его поведение.

Как правило, в большинстве организаций при приеме на работу кандидату задаются одинаковые вопросы. В первую очередь это вопросы, касающиеся информации, указанной в анкете или резюме. Так как анкета не позволяет в полной мере изложить всю информацию, на собеседовании всегда задаются вопросы общего характера, относящиеся к уточнению анкетных данных. Самый распространенный вопрос — это рассказать о себе. К данному вопросу соискатель просто обязан быть подготовлен заранее. Дело в том, что отвечая на поставленный вопрос у соискателя появляется отличная возможность построить свой ответ в виде небольшой презентации себя. Однако следует знать, что ответ не должен быть больше 3-х минут. В своем ответе нужно постараться изложить самые ключевые моменты своей автобиографии, при чем касающиеся только трудовой биографии.

Очень важно при ответах на вопросы следить за реакцией интервьюера, так как моменты, показавшиеся ему более интересными заставят его посмотреть более внимательно на вас. Также не следует заострять внимание на моментах, которые не имеют никакого отношения к вакансии, на которую вы претендуете.

Чего не стоит рассказывать на собеседовании

Основные вопросы на собеседовании

Основная задача собеседования – определить, соответствует ли кандидат имеющейся вакансии. Любого руководителя предприятия в первую очередь интересуют профессиональные и личные качества будущего сотрудника. В связи с этим и вопросы будут касаться именно данного направления.

Среди наиболее часто задаваемых вопрос можно выделить следующие:

  • Почему решили сменить работу?
  • Что не устраивало на прежнем месте?
  • Ваши взгляды на жизнь?
  • Что вы умеете делать?

Могут быть и другие вопросы, но эти три самые распространенные, которые задает каждый работодатель. Ответы на подобные вопросы необходимо подготовить заранее, чтобы в них не было даже намека на критику бывшего руководства. Лучше всего в качестве причины увольнения указывать нейтральные причины (если вас не уволили за дисциплинарный проступок или не сократили), например, отсутствие перспектив карьерного роста. Дело в том, что умение отвечать на неприятные вопросы свидетельствует о вашей искренности и умением себя вести в естественном виде. Ведь хорошо известно, что ложь на собеседовании не сулит хорошего результата. Это правило относится и к рассказу о своих недостатках характера. Идеальных людей нет, поэтому у каждого имеются свои минусы. Правда, рассказывая о них, не нужно углубляться в детали, а лишь просто перечислить некоторые из них, которые никак не смогут отразиться на предстоящей работе.

распространенные вопросы на собеседовании

Перечень вопросов на собеседовании

Так как у каждого руководителя свои критерии оценки соискателя, то и вопросы на собеседовании абсолютно разные. Поэтому какого-либо обязательного списка вопросов попросту не существует. Имеются лишь общие тематики вопросов, в частности:

  • общие вопросы, как правили не выходящие за рамки анкетных данных;
  • личные вопросы, касающиеся увлечения, хобби и предпочтения соискателя;
  • вопросы, направленные на выявление профессиональных качеств будущего сотрудника;
  • вопросы, направленные узнать мнение соискателя о будущей работе.
Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Составить резюме онлайн