Собеседование: вопросы и ответы, пример


Сегодня многие руководители устраивают для будущих сотрудников различные собеседования. Как правило, руководитель предпочитает лично беседовать с соискателем на руководящую должность, но иногда поручает данную работу и инспектору по кадрам.

В большинстве случаев вопросы задаются стандартные, ответы на которые рекомендуется подготовить заранее. В этой ситуации заданный вопрос не застанет вас врасплох и позволит избежать неприятных ситуаций. Ведь собеседование – это единственный шанс представить себя в выгодном для вас свете.

Опытный рекрутер всегда пытается из собеседника получить именно ту информацию, которую он старается всячески утаить. Каждый из соискателей надеется, что ему будут заданы общие вопросы, к которым он заранее готовился. В частности, пример вопросов на собеседовании можно легко найти на тематических сайтах. Но об этом знает и сотрудник компании, которому поручено провести собеседование. Именно поэтому он задает совершенно разные вопросы, которые могут касаться как профессиональной сферы, так и личного характера.

Типичные вопросы на собеседовании

Самым распространенным вопросом на собеседовании является просьба рассказать о себе. С одной стороны, данный вопрос не имеет никакого подвоха, но на самом деле может застать врасплох даже самого подготовленного и красноречивого человека. Дело в том, что в ответе ваш собеседник хочет получить информацию, которая не указана в резюме.

Будет большой ошибкой свой ответ начать с пересказа автобиографии, уделяя внимания своим увлечениям и хобби. Ответ на такой вопрос должен быть лаконичным и кратким, так как большую часть информации вы уже указали в анкете. Здесь следует указать сильные стороны характера, дополнить примерами некоторые факты из резюме и расставить акценты на наиболее актуальные места.

Отвечая на распространенные вопросы, волноваться не нужно, так как именно этим ответом, на который не нужно ничего придумывать, вы покажете свою находчивость и стрессоустойчивость.

Проективные вопросы на собеседовании: примеры

Многие рекрутеры на собеседовании задают кандидату на работу проективные вопросы. К подобному роду вопросов относятся просьбы рассказать о людях вообще. То есть проективные вопросы не касаются напрямую соискателя работы. Здесь важно ваше мнение и отношение к чему-либо, что делают либо наоборот не делают другие люди. Почему они в определенных ситуациях поступают так-то, а не иначе?

Правила делового общения

К проективным вопросам относятся следующие:

  • Почему люди увольняются?
  • Как заставить более эффективно и продуктивно работать человека?
  • Почему некоторые люди посвящают себя одному предприятию и т.п.

На первый взгляд у соискателя работы может сложится впечатление, что вроде бы на вполне распространенный вопрос работодатель не знает ответа. На самом деле это не так. Дело в том, что ответы на проективные вопросы соискатель строит по собственному опыту. Следовательно, опытный рекрутер на основе вашего ответа с легкостью составит о вас соответствующее мнение. Более того, это один из способов подловить собеседника на лжи.

Учитывая это, при ответе на проективный вопрос необходимо не только понимать, но и знать, что то, что сказано о людях вообще всегда характеризует лично вас. О ком бы не шла речь в ответе, всегда будут связывать ответ с вашей персоной.

Примеры ответов на ситуационные вопросы на собеседовании

Большинство соискателей работы к предстоящему собеседованию готовятся. С этой целью изучают соответствующие статьи в интернет, кто-то ищут брошюры «Собеседование: рекомендации, примеры, вопросы – ответы». Оба эти способы будут не лишними.

Однако мало кто задумывается над тем, что на каждом собеседовании задаются совершенно разные вопросы. Если к самым распространенным вопросам можно подготовиться, то к вопросам индивидуальным – практически не возможно. В каком стиле будет проходить собеседование – известно лишь руководителю.

Стрессоустойчивость – главный козырь соискателяОчень часто с целью оценки профессиональных и личностных качеств соискателя работы на собеседовании задаются ситуационные вопросы. Их суть заключается в том, чтобы соискатель описал свое поведение либо какое он принял бы решение в конкретной ситуации, придуманной рекрутером.

Именно в ответах на ситуационные вопросы выявляется, сможет ли соискатель моментально сориентироваться в нештатной ситуации, правильное ли примет решение. Как правило, подобное собеседование устраивается кандидатам, претендующим на руководящие должности. Заранее придумать ответ невозможно и соискателю придется отвечать на вопрос сходу. От ответа во многом зависит шанс получить желаемую должность. Поэтому, чтобы не вогнал в ступор вас подобный вопрос, постарайтесь заранее придумать самостоятельно различные ситуации и дать на них максимально правильный ответ.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Составить резюме онлайн