Подготовка к собеседованию


Вакансий на руководящие должности сегодня достаточно много. Однако желающих занять такую должность в разы больше. В подобных условиях весьма актуальной является подготовка к собеседованию с работодателем, что позволит добиться заветной цели.

Сегодня в борьбе за занятие вакантной должности разворачивается настоящая борьба. И шанс выйти из нее победителем у того, кто имеет не только лучшее образование, но и умеет себя продать на собеседовании.

Претендуя на занятие руководящей должности необходимо понимать, что для кандидатов устанавливаются повышенные требования. Более того, вы сами должны трезво оценивать свои качества, стремиться к личностному росту. Дело в том, что директору нужен работник, который полностью посвятит себя нуждам компании. Как правило, к кандидатам на руководящую должность предъявляются следующие требования:

  • оперативность принятия решений;
  • умение организовывать работу подчиненных;
  • умение договариваться и выстраивать взаимоотношения;
  • стремление к саморазвитию;
  • ответственность;
  • скрупулезность и самоотдача в работе;
  • умение разрабатывать планы и добиваться цели;
  • результативность.

Лидер в коллективе

Данные требования к соискателям предъявляются практически в любой организации. Важно понимать, что эффективнее работает та организация, в которой создан оптимальный морально-психологический климат. В таких организациях приветствуется инициатива, имеется ответственность каждого за результаты работы коллектива. Именно руководитель такого коллектива и должен создать комфортную рабочую атмосферу. Он должен являться лидером, уметь стратегически мыслить и обладать высоким уровнем ответственности. Более того, руководитель должен понимать собственные мотивы и своих подчиненных. Независимо от сферы деятельности предприятие, работа с людьми всегда подразумевает большую ответственность руководителя.

Только понимая основы руководящего работника можно сделать вывод, справитесь ли вы с данной работой. Если вы уверены, что справитесь, можно приступать к подготовке к собеседованию, которое будет включать в себя как стандартные вопросы, так и вопросы, касающиеся руководящей должности.

Успешное собеседование: советы при подготовке

Так как руководитель является лицом коллектива, необходимо представить себе картину идеального менеджера. Опираясь на созданный вами образ, постарайтесь ответить себе, хватит ли у вас сил приблизить себя к созданному идеальному образу? Готовы ли вы пожертвовать в достижении цели своими личными интересами?

Наибольшие шансы занять руководящую должность у кандидатов, обладающих аналитическим складом ума и задатками лидера. Поэтому соискатель должен всеми доступными способами доказать наличие у него данных качеств.

Умение слушать собеседникаСледует показать, что вы имеется собственную точку зрения на происходящие события и окружающие вещи. Главная ваша цель на собеседовании – это доказать, что вы имеете собственный имидж, состоялись как личность. Но нужно иметь и чувство меры, иначе вы попросту будете выглядеть шутом. Вести себя нужно естественно, не наигранно. Рекомендуется немного попрактиковаться в создании собственного имиджа. Выделяют следующие этапы подготовки к собеседованию:

  1. Будьте уверенными и свободными. Для этого необходимо поработать перед зеркалом с жестами и мимикой. Если вы своим видом показываете скованность и зажатость, вряд ли вам предложат вакантную должность. В процессе разговора смотреть нужно в глаза собеседнику, в противном случае сложится о вас впечатление, что вы избегаете прямого контакта;
  2. Поработайте над речью. Кандидат на занятие руководящей должности должен выражаться ясно, по сути и лаконично. Но в то же время ваша речь должна быть легкой и свободной. Вы не должны делать длительные паузы, подбирая нужные слова. Коммуникативные способности – важная составляющая руководителя;
  3. Уделите особое внимание внешнему виду. Руководитель должен одеваться со вкусом, аксессуары должны быть правильно подобраны. Руки, прическа, манжеты – все должно быть идеальным, но не вычурным. Излишние дорогие ювелирные украшения надевать не стоит на собеседование;
  4. Оптимизм и открытость. На собеседовании очень важно произвести впечатление открытого человека, с оптимизмом смотрящего в будущее. Если руководитель увидит, что кандидат полон энтузиазма и на все готов ради достижения своей цели, можно смело рассчитывать на успех. Однако ни в коем случае ваши личные цели должны противоречить корпоративным. Для большего успеха их следует максимально сблизить;
  5. Быстрый ум и активная позиция. Данные качества проявляются во время беседы, когда вы можете поддержать разговор на предложенную директором тему. Для этого необходимо заранее узнать как можно больше о деятельности компании и планах по ее развитию.

Подготовка к собеседованию на руководящую должность

Учитывая тот факт, что на рынке труда преобладает повышенная конкуренция, в большинстве случаев при трудоустройстве на работу опыт и уровень образования решающей роли не играют. Здесь все будет зависеть от успешно проведенного собеседования. Так как общих вопросов, которые задают во время собеседования не так уж и много и касаются лишь официальных анкетных данных, то заранее подготовить ответы на предполагаемые вопросы достаточно сложно. Однако некоторые правила подготовки к собеседованию все же существуют.

Умение правильно выражать на собеседовании свои мысли

Выделяют три типа собеседования:

  • панельное – когда одновременно с кандидатом беседует несколько человек, каждый из которых оценивает свой критерий. Каждый интервьюер задает свои вопросы. Поэтому ни в коем случае не стоит его перебивать. Даже на неудобные вопросы нужно отвечать честно и никогда не оправдываться;
  • стрессовое интервью – может проводиться как одним, так и несколькими интервьюерами одновременно. Главная задача такого собеседования – вывести соискателя из себя. Достигается это разными способами, но самыми распространенными являются повышение голоса либо явное выражение скучности собеседника. На таком собеседовании очень важно вести себя естественно и спокойно. Соискателя намеренно злят, чтобы оценить его способности справляться со стрессовыми ситуациями;
  • беседа по компетенции – кандидату сразу задается несколько вопросов, которые в ходе собеседования он должен проанализировать и дать правильные ответы. Как правило, вопросы посвящены будущей профессии.

Только зная о подводных камнях и способах их преодоления можно быть уверенным, что собеседование пройдет успешно.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Составить резюме онлайн