Нестандартные вопросы на собеседовании


Существуют различные методики проведения собеседования, однако окончательное решение о приеме на работу принимает только после устной беседы с соискателем. Задаваемые кандидату стандартные вопросы призваны уточнить некоторые анкетные данные, а вот нестандартные – это единственный способ составить объективное представление о соискателе.

Заполняя анкету либо отправляя резюме в компанию на вакантную должность, соискатель указывает лишь те сведения, которые он сам считает нужными. В своем большинстве такие данные не полные и отражают лишь положительные стороны кандидата. По информации, указанной в анкете можно представить лишь общее впечатление о человеке. И только на собеседовании путем анализа ответов соискателя на нестандартные вопросы можно определить не только профессиональный опыт и квалификацию соискателя, но и составить объективное мнение о личных качествах.

Как подготовить ответы на нестандартные вопросы?

Способ получения информации о собеседника с помощью нестандартных вопросов – самый распространенный метод отбора кандидата. Такой способ называется стрессовым интервью. Неожиданные вопросы рассчитаны на адекватность и скорость мышления кандидата, позволяют оценить его стрессоустойчивость, а также определить, насколько человек конфликтен.

Задаваемые вопросы во время стресс-интервью в идеале должны быть знакомы соискателю, однако в каждом конкретном случае они совершенно разные. Для быстрого ответа на них соискатель должен обладать умением самостоятельно мыслить, креативностью, умением принимать нетипичные решения и избегать общепринятых стереотипов. В большинстве случаев нетипичные вопросы имеют либо четкий ответ, либо и не имеют вовсе. Вот в этом и должен разобраться соискатель.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для уточнения каких-либо данных, указанных в резюме или анкете соискателю интервьюер может задавать уточняющие вопросы, которые относятся к стандартным. Такие вопросы задаются с одной целью – узнать, действительно ли вы сами составляли резюме и подготавливались ли к собеседованию вообще.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (Пока оценок нет)
Загрузка...


Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Составить резюме онлайн