Какие вопросы задают на собеседовании при приеме


В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, интервьюер задает интересующие его вопросы. В каждой компании имеются неписанные правила и собственный уклад работы, о котором попросту не может знать соискатель. Однако от его ответов и сопоставлении их рекрутером зависит возможность будущей работы в компании. В любом случае соискателю будут задаваться вопросы с целью выявления соответствия кандидата требованиям руководства и фирмы.

Чтобы за короткое время узнать максимум о человеке, претендующего на вакантную должность, рекрутер задает соискателю самые разнообразные вопросы. Могут спросить о личных качествах и предпочтений, анкетных данных. Как правило, ответы на подобные вопросы не являются решающими при принятии решение. В большинстве случаев вопросы при собеседовании при приеме будут направлены на установление истинной причины увольнения с прежней работы, а также ваших профессиональных качеств.

Популярные или самые часто задаваемые вопросы

На собеседовании работодатели очень часто используют два основных принципа построения беседы:

  • принцип домино, при котором задаются общие вопросы с постепенным углублением к конкретике. Начиная спрашивать общую информацию у соискателя круг вопросов будет сужаться, постепенно переходя к вопросам о непосредственных трудовых обязанностях. Если кандидат четко знает, что он должен будет делать на новой работе, то ему не придется ничего придумывать. Ответы будут четкими и уверенными;

принцип круга. В данном случае в конце беседы интервьюер возвращается к самым важным для него вопросам, заданным соискателю в начале беседы, чтобы уточнить какие-либо детали. Сопоставляя ответы соискателя, которые он давал вначале собеседования с теми, которые он дает в конце, можно легко определить честность кандидата.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (Пока оценок нет)
Загрузка...


Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Составить резюме онлайн